آوردن حداقل دستمزد با زحمت!


آوردن حداقل دستمزد با زحمت!

دست کارفرمایان برای استفاده از انواع ترفندها باز است. حتی کارفرمایان شرکت های بزرگ و صاحب نام نیز به راحتی از زیر بار پرداخت حداقل دستمزد به کارکنان فرار می کنند. کسانی که سودهای کلانی به جیب می زنند اما حاضر نیستند سهم اندکی از آن سودهایی را که قوانین به عنوان حقوق کارگران تعیین کرده است بپردازند.


به گزارش خبرنگار ایلنا، هر کارفرما قانوناً موظف است حداقل دستمزد تعیین شده از سوی شورای عالی کار را به یک کارگر ساده بدون مدرک پرداخت کند. اما نه تنها کارگران ساده، بلکه بسیاری از کارگران با تجربه نیز از دریافت حداقل دستمزد قانونی محروم هستند. علاوه بر کارگاه های کوچک و زیرزمینی، شرکت های معروفی نیز وجود دارند که تنها وانمود می کنند حقوق کارگران خود را پرداخت می کنند. شرکت ها اگر روزی بازرس کار آنها را بازرسی کند، ممکن است تمام حساب ها و دفاتر کارفرمایان را تمیز بیابد، اما اگر از کارگران سوال بپرسیم و آنها هم اطمینان داشته باشند که چه اتفاقی در کارگاه می افتد را بیان کنند، به عمق آن پی می بریم. فاجعه در این شرکت ها


دوری از قانون با ترفندهای مختلف


هر ماه حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار با تمام مزایا به حساب من واریز می شود که البته بخشی از آن دستمزد را به خودم می دهم نه کارفرما! شرکت ها ادامه می دهد: کارفرما از ابتدا می گفت که بیمه نمی گیرم، اما از آنجایی که بیمه برایم مهم بود، تصمیم گرفتم – پول بیمه را کاملاً خودم پرداخت کنم و کارفرما موافقت کرد. به همین دلیل قبل از واریز حقوق، حق بیمه را واریز می کنم و بخشی از حداقل حقوق مصوب وزارت کار را به حسابی واریز می کنم و سپس در ابتدای هر ماه حداقل دستمزد را با تمامی مزایا. به حساب من واریز خواهد شد.”


یکی دیگر از کارمندان گفت: کارفرما مشخصات ورود و خروج من را از سامانه حضور و غیاب حذف کرده تا شکایت من مبنی بر عدم دریافت حقوق و عدم دریافت بیمه به نتیجه برسد…


یکی از راه هایی که می تواند کارساز باشد و در صورت شکایت کارمند از کارفرما به کارمند کمک کند، بررسی دستگاه ورود و خروج کارمند با بازرس کار است. حال، وقتی کارفرما تمام نفوذ خود را از حضور یک کارمند در کارگاه حذف می‌کند و سایر کارمندان از ترس اخراج، جسارت گفتن حقیقت را ندارند، دست آن شخص نیست – آن کار برای پیدا کردن: «کارگر. بازرس گفت که اگر کارفرما اطلاعات ورود و خروج شما را حذف کرده باشد، دیگر نمی توانیم این کار را انجام دهیم. بیا یه کاری برات بکنیم گفت من مخالف این کارفرمایان نیستم.


اساساً بازرسی کار در ایران مشکل دارد و کارفرما بدون بازرسی کار از یک سو به راحتی از ابتدایی ترین حقوق کارگران چشم پوشی می کند و خود بازرس کار در مقابل کارفرمایان که استفاده می کنند به ناتوانی خود اعتراف می کند. انواع ترفندها برای به دست آوردن کمترین حقوق برای کارگران. کارگر در چنین وضعیتی مستاصل می ماند. زیرا تنها مرجع رسیدگی به شکایت کارمند اعلام عدم توانایی خود است.


در واقع ترفندهای کارفرمایان نسبت به کارمندان بسیار بیشتر از اینهاست. برخی از کارفرمایان با پرداخت دستی قبوض یا چک شرایطی را برای دور زدن قانون فراهم می کنند. این در حالی است که هر مدرکی که مشخص کند کارفرما به کارمند پرداخت کرده است، می تواند در صورت شکایت از طرف شخص – کار یا تحصیل کار – بعداً به کمک کارمند بیاید، اما با پرداخت دستی حقوق، توانایی اثبات رابطه بین کارمند و کارفرما از بین رفته و کارمند نمی تواند به حقوق قانونی خود برسد.


همکاری با مشاوران حرفه ای با کارفرما


محسن باقری (عضو هیئت رئیسه شوراهای اسلامی کار) وی در خصوص ترفندهایی که کارفرمایان برای دور زدن قانون کار به کار می برند، می گوید: گاهی کارفرمایان از کسانی که به قانون و تشریفات قانونی آگاهی کامل دارند مشاوره می گیرند. ببینید، گاهی برخی از این جویندگان کار به عنوان مشاور در برخی شرکت های بزرگ کار می کنند و حق مشاوره می گیرند. آنها به کارفرما توصیه می کنند که مثلاً چه کاری انجام دهد یا چگونه اسناد را آماده کند تا کارمند نتواند از کارفرما شکایت کند.


باقری با اشاره به عدم حمایت از کارگران در برابر همه این ترفندها می گوید: کارفرمایی داریم که حداقل دستمزد به اضافه تمام مزایا را به کارگران می پردازند اما بلافاصله بخشی از پول را از کارگران می گیرند. این اتفاق برای برخی از کارگران در جایگاه‌های سوخت یا فروشگاه‌های بزرگ و مارک‌دار می‌افتد، زمانی که کارفرما پول را می‌گیرد و بلافاصله کارگر را می‌فرستد تا بخشی از پول را از دستگاه گرفته و به کارفرما برگرداند. یا مثلا می دانم رستوران معروفی هست که ماهیانه حدود ۴ میلیارد درآمد دارد اما به کارمندانش حق بیمه نمی دهد و کمتر از حداقل دستمزد می دهد.


یکی از اعضای هیأت شوراهای اسلامی کار می گوید: جدای از شرایطی که کارفرما به هر طریق و با هر ترفندی می خواهد حقوق کارگران را سلب کند، بار کار این نیست که کار به درستی انجام شود. وقتی یک کارمند از بازرس کار می خواهد که محیط کارش را بازرسی کند، بسیاری از مواقع بازرس به سادگی به دفتر رئیس یا مدیر منابع انسانی می رود، گزارشی تهیه می کند و بر اساس آن گزارش تصمیم می گیرد. ببینید من دوباره از اداره کار درخواست کردم که گروه پایانه ها را حسابرسی کنند و این اتفاق افتاد اما حسابرس به جای مراجعه به مدارک به دفتر مسئول مربوطه رفت و او براساس اظهاراتش گزارش تهیه کرد.


به گفته باقری، گاهی اوقات بازرس کار از سوی مدیر رشوه می گیرد و در این صورت بازرس به جای بازرسی همه جانبه و دیدن مدارک، از گفته های مدیران راضی می شود. اینگونه است که آنچه در واقعیت اتفاق می افتد به جایی نمی رسد و کارفرمایان به راحتی و با آرامش به کار خود ادامه می دهند.


دلیل مخالفت با افزایش دستمزدها و مخالفت با حداقل دستمزد کارگران چیست؟


دست کارفرمایان برای استفاده از انواع ترفندها باز است تا جایی که حتی کارفرمایان شرکت های بزرگ و صاحب نام نیز به راحتی از زیر بار پرداخت حداکثر حقوق.کمتر برای کارگران دوری می کنند. کسانی که سود کلانی به جیب می زنند اما حاضر نیستند سهم اندکی از این سود را که قانون به عنوان حق کارگر تعیین کرده است بپردازند. کارفرمایانی که می توانند با مدارک جعلی پرونده خود را تمیز نگه دارند و مدارکی را به بازرسان کار و تامین اجتماعی ارائه کنند که نشان دهد کارمند تمام حقوق خود را گرفته است اما در واقعیت این اتفاق نیفتاده است.


در چنین شرایطی است که عده ای با افزایش حداقل دستمزد سالانه کارگران مخالف هستند و آن را تاثیر بدی بر تولید و کارفرما می دانند. معترضان به افزایش دستمزد کارگران، امسال پس از افزایش ۵۷ درصدی حداقل دستمزد، سر و صدای بیشتری نسبت به سال های گذشته به پا کردند و گفتند این افزایش دستمزد کارفرمایان را به سیاهی کشانده است! این در حالی است که با افزایش ۵۷ درصدی حقوق، حقوق حداقل دستمزد کارگر بدون سابقه و بدون فرزند با کل حقوق پایه، ماهیانه چیزی حدود پنج میلیون و هفتصد هزار تومان شده است که حدود سه میلیون تومان است. . دور از حداقل سبد معیشتی یعنی حتی اگر کارفرما این حقوق را به طور کامل پرداخت کند باز هم کارمند نمی تواند بخشی از نیازهای اولیه خود را تامین کند. اگرچه کارفرمایان به سختی حداقل دستمزد را پرداخت می کنند.


در کنار این اعتراضات، عده ای نیز تلاش می کنند با تغییر قوانین کار و تامین اجتماعی و نیز تاکید بر اجرای مزد توافقی و دستمزد منطقه ای، زمینه را برای دوری کارفرمایان از قوانین با آرامش خاطر بیشتر فراهم کنند. اما قوانین و شرایط به نفع کارفرمایان کافی است و این کارگران هستند که نیاز به حمایت بیشتری دارند.


گزارش: زهرا معرفت


انتهای پیام/