سلامت کارکنان در محل کار فردا


انگیزه های آشوب

مدت ها قبل از همه گیری، فناوری در حال تغییر شکل کسب و کار بود. برخی از کارگران – کسانی که در صنایع دانش و خلاق هستند – مزایایی را دیدند. سایر کارگران – اغلب در خط مقدم – به سختی گذرانده می شوند، حتی با کار تمام وقت.

ربات‌ها، هوش مصنوعی، تجارت الکترونیک و تجزیه و تحلیل داده‌ها مخل قوی بوده‌اند. یک مطالعه توسط موسسه فناوری ماساچوست نشان داد که هر ربات مستقر در یک محیط تولیدی به طور متوسط ​​جایگزین ۳.۳ کارگر می شود. مطالعه دیگری از مرکز کار دانشگاه کالیفرنیا، برکلی، نشان داد که اتوماسیون انبارها مشاغل را دشوارتر و خطرناک‌تر می‌کند و سیاه‌پوستان و لاتین تبارها را که به طور نامتناسبی در این مکان‌ها حضور دارند، در معرض خطر خاصی قرار می‌دهد. در عین حال، مدل‌های کسب‌وکار جدید کارفرمایان را به سمت قراردادی یا مزد ساعتی سوق می‌دهد که مزایای کارگران را کاهش می‌دهد و برنامه‌های نامطمئن را معرفی می‌کند که با سلامت ضعیف مرتبط است.

درست همانطور که کووید-۱۹ آن تجربیات مختلف کار را برای همه قابل مشاهده می کرد، قتل جورج فلوید موجی از شوک را در سراسر کشور ایجاد کرد که منجر به خشم گسترده و گفتگوهای طولانی مدت در مورد نژاد در آمریکا شد. برخی از رهبران کسب و کار تحت فشار برای رویارویی با حقایق واضح در مورد نژادپرستی، شروع به بررسی شیوه های استخدام و ارتقاء و فرهنگ محل کار خود کرده اند.

تعهدات رسمی به تنوع، برابری و شمول، و بحث های چالش برانگیز در مورد چگونگی ایجاد یک محل کار ضد نژادپرستی، متعاقب آن، و آموزش های جدید و ابتکارات ظرفیت سازی دنبال شد. دو هزار مدیر عامل تعهدات مشخصی را برای پیگیری تغییر از طریق تنوع و مشارکت مدیر عامل انجام دادند در حالی که خرده فروشان بزرگ متعهد شدند که ۱۵ درصد از کل قدرت خرید خود را برای محصولات شرکت های سیاه پوست خرج کنند. بسیاری از آمریکایی ها بر این باورند که چنین اقداماتی ضروری است – بیش از نیمی از بزرگسالانی که در نظرسنجی هریس مورد بررسی قرار گرفتند، گفتند که شرکتی را ترک می کنند که علیه بی عدالتی نژادی صحبت نکرده است.

اثرات تشدیدکننده تغییرات آب و هوایی، که به طور جدی برای جمعیت‌های رنگین پوست آسیب‌پذیر مضر است، نیز در حال تغییر شکل کار است. تخریب زمین و کاهش بازده محصولات باعث تغییر تقاضا برای نیروی کار کشاورزی می شود، اختلالات زنجیره تامین بخش صنعت را متحول می کند و گرمای شدید، آلودگی هوا و خطرات بیولوژیکی بهره وری را کاهش می دهد و به سلامت کارگران آسیب می رساند. برابری سلامت باید در هر جستجوی راه حل مورد توجه اولیه قرار گیرد.

به سمت یک محل کار منصفانه تر

همه اینها اهمیت دارند زیرا کار تقریباً نیمی از ساعات بیداری ما را مصرف می کند – اغلب بیشتر، به ویژه برای کسانی که برای پرداخت اجاره بها یا تأمین مخارج خانواده خود مشکل دارند. شرایط محل کار، استرس ناشی از تعصب و تبعیض، غرامتی که تعیین می کند آیا مسکن، آموزش، مراقبت های بهداشتی و مراقبت از کودک مقرون به صرفه هستند یا خیر، و محل اقامت برای بیماری های شخصی و خانوادگی، همگی تأثیر قابل توجهی بر سلامت دارند. ترکیبی از سیاست های عمومی و اقدامات بخش خصوصی برای کمک به محیط کار آینده به فرهنگ سلامت ضروری است.

اقدامات اولیه شبکه ایمنی به محافظت از کارگران در برابر برخی از مخرب ترین پیامدهای توسعه محل کار کمک می کند. افرادی که ۴۰ ساعت یا بیشتر در هفته کار می کنند نباید آنقدر فقیر باشند که بتوانند مسکن، غذا و مراقبت های بهداشتی را تامین کنند. اما بسیاری از آنها با توجه به حداقل دستمزد فدرال ۷.۲۵ دلار در ساعت، که در ۲۱ ایالت نیز حداقل است، چنین هستند.

علاوه بر دستمزد معیشتی، استراتژی هایی نیز برای حمایت مورد نیاز است اقتصاد مراقبت تا زمانی که مراقبان محافظت نشوند و کارگران بتوانند با علم به اینکه فرزندان، سالمندان و اعضای بیمار خانواده شان در امان هستند، در مشاغل خود بمانند. بسیاری از شرکت‌ها ثابت می‌کنند که مزایایی مانند مرخصی استعلاجی با حقوق و مرخصی خانوادگی با نتیجه نهایی سازگار است. مطالعه JUST Capital 100 شرکت را در شاخص راسل ۱۰۰۰ بورس اوراق بهادار شناسایی کرد که سیاست‌های آنها از جوامع و خانواده‌های سالم حمایت می‌کرد – و دریافت که آنها تولید کردند. بالاتر متوسط ​​بازده حقوق صاحبان سهام سیاست های محل کار متمرکز بر سلامت می تواند با کاهش غیبت و جابجایی کارکنان، افزایش بهره وری و کاهش هزینه های بیمه، بار کارفرما را کاهش دهد.

مجموعه ابزار Work Design for Health که با مشارکت هاروارد و MIT ایجاد شده است، مسیری رو به جلو از طریق منابع مبتنی بر شواهد برای طراحی مجدد شیوه ها و روابط محل کار برای حمایت از سلامت و تندرستی کارکنان ارائه می دهد. جعبه ابزار بر اساس سه اصل اصلی ساخته شده است:

  • به کارمندان کنترل بیشتری بر کارشان بدهید، از جمله استقلال بیشتر در نحوه انجام کارهایشان، انعطاف‌پذیری زمان‌بندی و فرصت‌هایی برای تأثیرگذاری.
  • با فراهم کردن منابع بیشتر، از جمله آموزش بهبود یافته، حمایت روانی، و افزایش استخدام استراتژیک، و با شناسایی فرصت‌هایی برای ساده‌سازی رویه‌های کاری، نیازهای کاری بیش از حد را رام کنید.
  • بهبود روابط اجتماعی در محیط کار. استراتژی ها شامل تقویت روابط حمایتی با سرپرستان و همکاران، تقویت حس تعلق، به ویژه برای افرادی که از لحاظ تاریخی به حاشیه رانده شده اند و دارای نمایندگی کمتری هستند، و ایجاد شرایط برای کار گروهی موثر است.

عدالت باید در مرکز این اقدامات و هر اقدامی برای حمایت از سلامت کارگران باشد. همانطور که ما به این فکر می کنیم که تجارت آینده چگونه خواهد بود و چگونه باید آماده شویم – اکنون، در چند سال آینده و در دهه های آینده – باید عمداً عمل کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که فرصت های همراه به طور عادلانه به اشتراک گذاشته می شوند.