مزایای رفاه برای نیروی کار مدرن: سرمایه گذاری ما در JOON


جابجایی نیروی کار داوطلبانه برای بسیاری از کارفرمایان یک مشکل پرهزینه است. سالانه تقریباً ۳۰ درصد از کارگران آمریکایی مشاغل خود را ترک می کنند و می توان از اکثر این تغییرات جلوگیری کرد. کارشناسان تخمین می زنند که ترک یک کارمند به دلیل هزینه های مرتبط با مواردی مانند کارمندان، آموزش و بهره وری بین ۱.۵ تا ۲.۰ برابر حقوق کارمند برای شرکت هزینه دارد. این باعث می‌شود که شرکت‌های آمریکایی سالانه یک تریلیون دلار به دلیل گردش مالی داوطلبانه از دست بدهند. شاید حتی مضرتر از این تأثیرات مالی بزرگ، تأثیر از دست دادن یک کارمند بر نوآوری، فرهنگ و روحیه باشد. هنگامی که شرکت ها سعی می کنند استعدادها را جایگزین کنند، استخدام چالش های منحصر به فرد خود را ارائه می دهد. نرخ بیکاری به طور چشمگیری کاهش می یابد، زیرا همه گیر فروکش می کند و ایستادگی در برابر سایر کارفرمایان در بازار کار رقابتی همچنان یک چالش است.

در تلاش برای جذب و حفظ استعدادها، شرکت ها اغلب بسته های مزایای رقابتی را ارائه می دهند که معمولاً شامل مواردی مانند بیمه، مرخصی با حقوق و مزایای بازنشستگی است. یکی از اجزای بزرگ و رو به رشد یک بسته مزایای رقابتی، برنامه نویسی سالم است. با این حال، برنامه‌های سلامت و تندرستی معمولاً ترکیبی از راه‌حل‌های نقطه‌ای مختلف هستند که منجر به یک تجربه پیچیده، پراکنده و در نهایت استفاده ناکافی از کارکنان می‌شود. یک تجزیه و تحلیل از برنامه سلامتی یک کارفرمای بزرگ نشان داد که تنها ۲۰٪ از کارکنان واجد شرایط شرکت کردند.

همه این چالش‌ها فرصت فوق‌العاده‌ای برای نوآوری ایجاد می‌کنند – به همین دلیل است که ما هیجان‌زده هستیم تا سرمایه‌گذاری خود را در JOON اعلام کنیم، که در حال توسعه یک راه‌حل مزایای پیشرفته است که سلامت کارکنان را برای کارفرمایان و نیروی کارشان آسان می‌کند. راک هلث مفتخر است که به Alpha Edison، جان نایمن، بنیانگذار Sweetgreen، الکس بیتون، بنیانگذار Livongo، و دیگران در کمک مالی ۲.۳ میلیون دلاری JOON بپیوندد.

پلتفرم کلید در دست JOON یک برنامه رفاهی سفارشی را برای مشاغل فراهم می کند. JOON به کارمندان این آزادی را می دهد که با بررسی خودکار و پرداخت خریدهای واجد شرایط در دسته بندی های تعریف شده توسط کارفرما، مانند تناسب اندام، غذا، سلامت روان، مراقبت از خانواده و آموزش، آنچه برای آنها خوب است انتخاب کنند. کارفرمایان می توانند کمک هزینه ماهانه و امکانات تجملی را که می خواهند به کارکنان خود ارائه دهند انتخاب کنند، سپس JOON به راحتی کارت های اعتباری / بدهی و حساب های بانکی را به کارمندان پیوند می دهد.

همانطور که همه گیری COVID-19 به ما آموخته است، کارفرمایان باید خود را آماده کنند تا بسیار انعطاف پذیر باشند و از کارمندان حمایت کنند، چه در دفتر باشند و چه از راه دور کار کنند. JOON یک راه حل سلامتی ارائه می دهد که منعکس کننده نیروی کار قرن ۲۱ است. چه صاحب کسب‌وکاری باشید که به دنبال مزایای متفاوتی هستید یا یک فروشنده بهداشتی که دامنه دسترسی شما را گسترش می‌دهد، می‌دانیم که از آنچه JOON ارائه می‌کند هیجان‌زده خواهید شد.