نارضایتی کارگران معدن زغال سنگ شرق البرز از روند بازنشستگی/ دیگر نمی توانیم کار کنیم


نارضایتی کارگران معدن زغال سنگ شرق البرز از روند بازنشستگی/ دیگر نمی توانیم کار کنیم

جمعی از کارگران معدن شرق البرز نسبت به تمدید بازنشستگی خود معترض هستند. می گویند: ما کارگران در این بیست سال خیلی زجر کشیده ایم. هیچ کدام از ما وضعیت جسمانی خوبی نداریم و یک ساعت ماندن در معدن برایمان غیرقابل تحمل است.


جمعی از کارگران معدن شرق البرز در تماس با خبرنگار ایلنا از تمدید بازنشستگی خود گفتند: برخی از کارگرانی که با وجود دوندگی های فراوان بیش از یک سال است که بازنشسته نشده اند.


آنها می گویند: شرکت ما یک بنگاه اقتصادی بزرگ در منطقه سمنان است و مشکلی برای پرداخت ۴ درصد زحمات کارگران ندارد و در صورت درخواست تامین اجتماعی ۴ درصد سرمایه گذاری به شرکت، این امر به سرعت انجام می شود.


کارگران می گویند: می دانیم که روند بازنشستگی کارگران با زحمت زیاد سخت است اما آنقدر نیست که کارگر بیشتر از یک سال به دنبال بازنشستگی باشد.


به گفته این کارگران، اداره تامین اجتماعی دامغان می تواند سریعتر کار کند و به سرعت کارگر را در جریان مشکلات پرونده قرار دهد تا مشکلی حل شود و کارگر مجبور به ادامه کار برای سال های دیگر نباشد.


این کارگران می گویند: کارگران من در این بیست سال سختی های زیادی کشیده اند. هیچ کدام از ما وضعیت جسمانی خوبی نداریم و حتی یک ساعت ماندن در معدن برایمان غیرقابل تحمل است.


این کارگران می گویند: قانون می گوید کارگران مشاغل سخت و زیان آور باید پس از ۲۰ سال کار متوالی بازنشسته شوند، اما به دلیل مدت طولانی کارشان که مربوط به بازنشستگی است، بیش از ۲۰ سال است که در معدن کار می کنیم.


من باید بگویم؛ پیش از این، سازمان تامین اجتماعی دامغان ضمن اشاره به روند طولانی بازنشستگی کارگران سخت و زیان آور، تعداد بالای پرونده ها را دلیل اصلی تمدید این روند می دانست، اما کارکنان بر این باورند که حجم بالای پرونده ها باعث نمی شود. یک کارمند بیش از یک سال و نیم صبر می کند.


کارگران می گویند: صدای ما به جایی نمی رسد و نمی دانیم چگونه و از چه کسی برای حل مشکل خود بخواهیم.


اکبر شوکت (عضو سابق هیأت امنای سازمان تامین اجتماعی) وی در خصوص گسترش روند بازنشستگی کارگران زحمتکش و غیرانتفاعی به ایلانا می گوید: این کارگران مورد آزار و اذیت قرار می گیرند. مسائلی داریم که ۲ تا ۳ سال است در راهروهای اداره کار و تامین اجتماعی مانده است و با اقدام مناسب و به موقع ادارات مربوطه می توان این مشکل را حل کرد.


به گزارش شوکت؛ گاهی برخی از کارگران در طول دوره کاری خود در چندین کارگاه مختلف کار کرده اند و عنوان شغلی آنها متفاوت است. وقتی کارمند برای شغل بازنشستگی درخواست می دهد، لیست کامل مشاغل را به او نمی دهند. یک پرونده سخت و زیان آور گاهی یک سال طول می کشد و بعد از آن به کارمند می گویند شما برای یکی از مشاغل درخواست عنوان شغلی داده اید و بقیه عناوین شغلی را در پرونده ندارید! پس این چه ملاقاتی است؟! ابتدا کارمند می خواهد سنوات خدمت خود را مرور کند. رفع این مشکلات از همان ابتدا بر عهده سازمان مربوطه است.


این فعال کارگری می گوید: از همان ابتدا لیست کامل کارگاه هایی را که در آن کار کرده با عنوان شغلی به کارگر بدهند تا کارگر بر اساس همان عنوان شغلی و بی نیازی به دنبال سمت خود بگردد. سالها پرونده او را دنبال کنید.


شوکت می گوید: چرا بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور باید رویکردی دو تا سه ساله داشته باشند؟ متأسفانه رویه بازنشستگی کارمندان سخت و زیان آور در کشور ما بسیار خسته کننده است و کارمند باید این دوران را با استرس زیادی پشت سر بگذارد در حالی که این کارمندان در طول زمان کاری خود به اندازه کافی استرس و سختی را متحمل شده اند.


انتهای پیام/