چهار راه برای حمایت از مردان در حل بحران مراقبت در آمریکا


این بیماری همه گیر، مبارزات بسیاری را که از کودکان، بستگان سالخورده، عزیزان دارای معلولیت، و اعضای خانواده مبتلا به کووید-۱۹ یا سایر بیماری ها مراقبت می کنند، تشدید کرده است. با سرمایه گذاری طولانی مدت فدرال در اقتصاد مراقبت، مرخصی با حقوق خانواده و پزشکی، و سایر اصلاحات در سیاست و محل کار در دست بررسی، من و همکارانم بر نقشی که مردان می توانند در ارائه مراقبت های بدون دستمزد در مجموعه ای از مشاغل امسال ایفا کنند تمرکز کرده ایم. . .

این بر اساس گزارش‌هایی از آمریکای جدید است که تغییرات فرهنگی، قانونی و دیگر موارد را بررسی می‌کند که مردان بیشتری را قادر می‌سازد تا این کار ضروری را انجام دهند.

اما همانطور که در آوریل نوشتم، همچنین درست است که قبل و در طول COVID-19، مردان خدمات مراقبت های ویژه را هم در خانواده و هم در حرفه خود ارائه می کردند.

با تغییر نقش های جنسیتی و پویایی نسلی، مردان بیشتری مراقبان آینده خواهند بود، که این امر نه تنها برای مردان، بلکه برای زنان و جامعه نیز خوب است. مجموعه‌ای از گزارش‌های منتشر شده توسط بنیاد آمریکای جدید، که توسط RWJF تامین می‌شود، تجربیات مراقبت از نزدیک به ۳۰۰۰ مرد را به‌عنوان والدین، خویشاوندان و مراقبان و در حرفه‌شان برجسته می‌کند. بسیاری آن را بسیار ارزشمند می دانند.

برای موفقیت مردان در مشاغل مراقبتی، فرهنگ باید تغییر کند. مشاغل مراقبتی شامل برخی از مشاغلی هستند که سریع‌ترین رشد را دارند و زمان آن فرا رسیده است که به انگ و فشارهایی که مردان را از ورود به آن رشته‌ها دلسرد می‌کند پایان دهیم. حرفه های مراقبتی باید برای مردم از هر نژادی محترم شناخته شود.

رسانه ها، تلویزیون و موسیقی عامه پسند این ایده را تداوم می بخشند که والدین سیاه پوست در زندگی فرزندانشان نیستند و این به سادگی درست نیست. پدران سیاه خوب وجود دارند، اما زمان بیشتری طول کشید تا تخصص و مشارکت ما شناخته شود. برای فرزند بسیار مهم و قوی است که شخصیت پدری داشته باشد. می بینم که نگاه فرزندانم به پدر شدن با آنچه در من می بینند شکل می گیرد… بسیاری از موانع مانع از حضور کامل پدران در روزهای خانوادگی می شود. به دلیل محیطی که در آن بزرگ شده ام، نیروهایی را که مردم را عقب نگه می دارند به خوبی درک می کنم. منظور من نه تنها فرهنگی است که مردان را تشویق می‌کند تا مجموعه‌ای بسیار محدود از مسیرهای شغلی سنتی مردانه را دنبال کنند، بلکه سیستم‌هایی را نیز در نظر می‌گیرند که مرخصی را برای مردان در هنگام تولد نوزاد جدید یا والدین بیمار دشوار می‌کنند. شکی نیست که سیاست گذاران می توانند از طریق اصلاحاتی مانند مرخصی استحقاقی خانواده، بیشتر برای از بین بردن این موانع تلاش کنند. اینجا هم نقشی برای کارفرمایان وجود دارد…

من همچنین دیده ام که یک مراقب چه می تواند برای کمک به رشد و شکوفایی یک خانواده انجام دهد… من به عنوان فردی که تحت تأثیر روایت های نادرست قرار گرفته ام و در تلاش برای ایجاد روایت جدیدی هستم، از مشارکت خود در این کار سپاسگزارم. . در زندگی من در خانه، می دانم که ممکن است همیشه کلمات مناسبی برای بیان احساسم هنگام رانندگی نداشته باشم، اما بچه هایم می دانند که من آنها را دوست دارم و همسرم نیز آنها را دوست دارد، زیرا من هر روز آنها را نشان می دهم. هیچ چیز برای من مهمتر از این نیست.

این بیماری همه گیر در کشور ما در زمینه ارائه خدمات حسابرسی ایجاد کرده است. جنیفر ناندو، مدیر عامل RWJF، با بریجید شولت، مدیر آزمایشگاه زندگی بهتر در بنیاد آمریکای جدید، در مورد گزارش در مورد مردان و تجارت مراقبت مصاحبه کرد. آنها در مورد اینکه چگونه مردان برای کار مراقبت ارزش زیادی قائل هستند، اما فاقد فرهنگ های حمایتی در محل کار و سیاست های عمومی هستند، بحث کردند. این گزارش ها بر نیاز به مقابله با روایت فرهنگی که مراقبت از مشاغل منحصراً زنان است و ارائه راه حل های سیاسی عادلانه تاکید می کند.

ما با پرستاران مرد، کارکنان مراقبت از کودکان و دستیاران بهداشت در خانه صحبت کردیم. آنها به کار مراقبتی خود افتخار می کنند و آن را چالش برانگیز و رضایت بخش می دانند. با این حال، از هر پنج نفر، یک نفر گزارش کرده است که صرفاً به دلیل مرد بودن، به عنوان یک مراقب احساس انگ می کند… انتظار می رود که زنان همچنان به عنوان مراقبان اصلی اعضای خانواده – از نوزادان گرفته تا اعضای سالخورده خانواده- خدمت کنند. این دیدگاه های منسوخ … مانع از پیشرفت حرفه ای زنان می شود … [and] جلوگیری از اینکه مردان مراقب فعال و متعهد باشند، تحقیقات ما تأیید کرد که آنها می‌خواستند باشند.

داشتن تصویری دقیق از نحوه شکل‌گیری جنسیت مراقبت و مراقبت در خانه و اقتصاد مراقبت و درک انگیزه‌ها، اهداف و موانع پیش روی افرادی که در این نقش‌ها شرکت می‌کنند، بلوک‌های سازنده برای ایجاد سیاست‌های جدید ضروری، شیوه‌های محل کار است. و هنجارهای فرهنگی که منجر به آینده ای قوی تر و قوی تر می شود. سلامت و انصاف.

مطالعه دیگری توسط Better Life Lab و RWJF تأیید می کند که وضعیت فعلی نقش های جنسیتی در ایالات متحده، هم در محل کار و هم در خانه، برای بسیاری از خانواده ها کارساز نیست. مردان نقش‌های مراقبتی را از دست می‌دهند که زندگی آن‌ها را غنی می‌کند و پیوندها را با عزیزانشان تقویت می‌کند، در حالی که زنان با بار نقش‌ها دست و پنجه نرم می‌کنند، احساس عدم حمایت می‌کنند و درآمد و تحرک اقتصادی خود را از دست می‌دهند. ایالات متحده می‌تواند از بسیاری از کشورهای دیگر که برای ارتقای برابری جنسیتی از طریق راه‌حل‌هایی مانند مرخصی با حقوق که به نفع سلامتی، رشد کودک و رفاه خانواده است و برابری نژادی را ترویج می‌کنند، بیاموزد.

در سوئد، قانونگذاران سیاست های مرخصی با حقوق را با مزایای فردی دوباره طراحی کرده اند. هر یک از والدین به جای نکول بین دو جنس، مقدار مشخصی مرخصی دریافت کردند. به این معنی که اگر پدران سهم خود را از مرخصی نگیرند، اعتبار به مادر منتقل نمی شود و خانواده ضرر می کند… تغییر سیاست «استفاده کن یا از دست بده» منجر به افزایش نرخ پذیرش شده است. برای مرخصی پدری در سوئد از ۵ تا ۹۰ درصد در چند سال …

وقتی سیاست‌ها با دقت طراحی می‌شوند تا مقاومت فرهنگی و انگ مرتبط با مردانی را که توجه و انرژی خود را روی فرزندانشان سرمایه‌گذاری می‌کنند، در نظر بگیرند، به‌ویژه مؤثر خواهند بود. وقتی انگ فرهنگی و جریمه های مالی برداشته شود، مردان می توانند کارهای مراقبتی انجام دهند…

راه حل های واقعی برای حمایت از مردان، زنان و افراد از هر نژادی که علاقه مند به مراقبت هستند در اینجا دور از دسترس نیست. ما – به عنوان یک ملت – فقط باید بخواهیم آنها را پیدا کنیم و آنها را به واقعیت تبدیل کنیم.

درباره نویسنده

جینا حجاوی، دکترا، افسر ارشد برنامه، پژوهش-ارزیابی-یادگیری، در سال ۲۰۱۸ به RWJF پیوست. او با تعهد عمیق به پر کردن شکاف های روش شناختی در سلامت و خدمات اجتماعی کودکان، از “فرصت ارتقاء درک نحوه خدمت کودکان و خانواده ها قدردانی می کند. سیستم‌ها، محیط‌ها و سیاست‌هایی که می‌توانند از رشد سالم و رفاه همه کودکان حمایت کنند.